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蓝领紧缺白领过剩

来源: 2018年07月24日

“蓝领”紧缺“白领”过剩

本报讯 日前,温州人才市场发布了2006年第三季度人才市场供需分析。分析数据显示,营销岗位需求仍显强劲,机械等岗位蓝领中高级人才相对紧缺,而经济管理等岗位白领人才则出现过剩,办公室岗位呈现僧多粥少的尴尬。

分析数据显示,中高级营销岗位、机电电气类岗位需求增长。招聘职位排名前10位的专业依次为营销、机械、技工、管理类、机电电气、财会、电子、外贸、公关文秘、质量检验等,共占职位总数的79.7%

蓝领紧缺白领过剩

。招聘职位排名前5位的专业占职位总数的61.6%,热门岗位需求与上季度比较更加集中。此外,仓库管理、物流、审计统计、艺术广告、设计策划、教育培训、医药卫生、建筑等岗位也保持旺盛的需求。

第三季度的需求岗位与上季度比较,机电电气需求进入需求量较大的第五类岗位(专业),营销岗位继续保持第一位需求,并且需求量进一步上升,达到4551个。

三季度温州才市紧缺岗位依次为技工、机电电气、机械、电子等,供需比在1:0.74~1.47之间,延续上半年以来制造业对人才的旺盛需求,而机械类中高级蓝领人才的供应则显得相当不足。汽摩配、阀门、电工钻头等用人单位对机械类专业中高级岗位人才招聘难度加大。

而经济管理、外贸、财会等岗位,基本呈现一个岗位四五个人求职的情形。白领人才出现僧多粥少的矛盾,在一定程度上给寻求办公室岗位的人才带来一定的难度。

(毛文月)

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