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中高端人才短缺近四成人才不满用人制度

来源: 2018年08月18日

中高端人才短缺 近四成人才不满用人制度

一边是部分没有工作经验的毕业生游离在社会上找不到自己的位置,一边是一些企业的中高级岗位找不到合适人选虚位以待,并争相延揽有一定工作经验的人才。从昨天闭幕的中国人力资源发展论坛上了解到,我国面临严重中高端人才短缺,同时近四成人才对企业人才开发制度不满。

由国企向非国有企业大转移

根据国务院发展研究中心刚刚完成的《中国企业人力资源管理调查报告》,我国的人才配置正处于历史性转折期。人才由公到私大转移的倾向非常明显。从20年前开始,国企职工与人才总量开始以每年4%至5%的速度下降,而非国有职工、人才数量上升

中高端人才短缺近四成人才不满用人制度

。职工上涨29倍,人才上升3.4倍。

国务院发展研究中心人力资源研究培训中心副主任林泽炎告诉,为了提高企业竞争力,我国60%以上的企业都在尝试制定各种人才开发制度并努力执行,但有近40%的人才对企业人才开发不满意。良好的成长机会、同事关系融洽、工作有成就感和得到公正评价成为人才最关心的激励因素,收入高低与工作强度等因素的重要性下降。

很多企业都面临着如何吸纳、维系和激励优秀员工的问题。中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉表示,目前,全球劳动力市场出现两极低端市场地区化、国家化,工资有向下竞争的态势;高端市场全球化,高端人才竞争日趋激烈。

人才泡沫化问题开始显现

人才,具有一定知识和能力,能够进行创造性劳动,在三个文明建设中做出贡献。国家人事部中国人事科学院院长王通讯给人才下了这样一个定义。他表示,目前具有国际竞争力的复合型创新人才,特别是高科技帅才、领军人物缺乏,人才总体素质有待提高,人才结构布局不尽合理,人才泡沫化问题已经显现。麦肯锡公司调查发现,我国部分公司如果想在未来10到15年的时间内走向国际市场,至少需要75000名富有经验的高级经营管理人才,但目前能满足要求的只有3000至5000人左右。我国每年新培养出约60万名工程师,是美国的9倍,但在我国160万名年轻工程师中,只有约16万名具备为跨国公司工作所需要的实用技能和语言技能。王通讯认为,人才泡沫化主要表现在5个方面。一是学历含金量下降。二是部分单位职称评级过松。三是随着学术界浮躁之心日盛,论文注水明显。美国专业刊物的表示中国论文的质量在下降。近10年间,我国论文的引用率排在世界120位之后。四是科研成果90%都没有实际价值。五是我国专利数量只有世界的1%,其中包括了外国人在我国登记的专利数。其中还有不少是外包装设计等方面的专利。在这些专利中,80%的专利没有实际效益。

人才才能释放还需制度创新

这些问题又该如何解决?王通讯表示,人才才能释放有待制度创新。人才流通不畅,人才管理就会梗阻。他认为,应当注重人才的有效利用与才能转化问题,形成人才生产、消费、效益的良性循环,促进教育与经济社会发展的结合。学历看三个月足矣,职称看半年也就够了。不能看人的标签。以能力、贡献、业绩论人才。不唯学历、职称,避免人才高消费。

此外,他还建议实行人事制度系列创新,在用人制度、评价制度、流动制度、晋升制度以及薪酬制度等方面进行创新。用制度创新释放人才的无穷能量。

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